勞務(wù)派遣員工在工傷期間，依法享有醫(yī)療、停工留薪、傷殘三大類待遇，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法規(guī)。

1、醫(yī)療待遇：治療工傷時，符合工傷保險診療、藥品、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費用，均由工傷保險基金支付。此外，住院伙食補助費，以及經(jīng)批準(zhǔn)到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的交通、食宿費，同樣由基金承擔(dān)。

2、停工留薪期待遇：停工留薪期內(nèi)，員工原工資福利待遇不變，由用人單位按月發(fā)放。一般情況下，該期限不超過12個月。

3、傷殘待遇因傷殘等級而異：一級至四級傷殘，保留勞動關(guān)系并退出崗位，可獲工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金，以及按月發(fā)放的傷殘津貼，五級、六級傷殘，可領(lǐng)取一次性傷殘補助金，能工作的由單位安排崗位，難以安排的則發(fā)放傷殘津貼。若員工主動提出解除勞動關(guān)系，還可分別從工傷保險基金、用人單位處，獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。七級至十級傷殘，可獲得一次性傷殘補助金;當(dāng)勞動合同期滿終止，或員工主動提出解除合同，同樣能領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

此外，跨地區(qū)派遣的員工，勞動報酬和條件按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時，勞務(wù)派遣單位需依法申請工傷認定，用工單位則應(yīng)協(xié)助完成調(diào)查核實工作。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。