用人單位違法解除勞動合同，賠償金的計算標準為經濟補償標準的二倍。

經濟補償的計算，是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

當用人單位違法解除勞動合同時，應當依照上述經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

需要注意的是，以下幾種情形通常會被認定為用人單位違法解除勞動合同：在勞動者沒有過錯的情況下，用人單位未經法定程序解除勞動合同;用人單位解除勞動合同的理由不符合法律規(guī)定;用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定等。

勞動者在面對用人單位違法解除勞動合同時，應注意收集和保存相關證據，如勞動合同、工資條、工作記錄、用人單位解除勞動合同的通知等，以便通過勞動仲裁或訴訟等方式維護自己的合法權益。

同時，法律對于勞動糾紛的處理有一定的時效規(guī)定，勞動者應在規(guī)定的時間內主張自己的權利，避免因超過時效而導致權益無法得到保障。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。