工傷未鑒定前，工資待遇通常按照原工資福利待遇發(fā)放。

依據(jù)相關法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

所謂“原工資福利待遇”，是指職工在受傷前，正常工作狀態(tài)下應得的工資收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。但一般不包括加班工資。

單位應當按照員工受傷前12個月的平均工資來計算和發(fā)放停工留薪期的工資。如果工作未滿12個月，則按照實際工作月數(shù)的平均工資計算。

如果單位拒絕按照規(guī)定支付工傷職工未鑒定前的工資，工傷職工可以與單位進行協(xié)商，要求其依法支付工資。若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動監(jiān)察部門責令單位改正。還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

在實踐中，確定停工留薪期的長短通常需要根據(jù)醫(yī)療機構出具的診斷證明和休假建議來確定。如果單位對停工留薪期的時長有異議，可以申請勞動能力鑒定委員會進行確認。

總之，工傷未鑒定前，職工應享有的工資待遇應當?shù)玫奖Ｕ?，單位有責任依法支付，以保障職工的合法權益和基本生活需求?/p>

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。