午休期間受傷的賠償問題需要根據(jù)具體情況來判定。

1. 要明確受傷的具體情形。如果是在工作場所內(nèi)，因工作設施、設備的缺陷或者工作環(huán)境的不安全因素導致受傷，一般可以認定為工傷，按照工傷賠償標準進行賠償。這種情況下，受傷員工應及時向用人單位報告，并申請工傷認定。

2. 若午休是在用人單位提供的場所，且該場所存在管理不善等問題導致受傷，用人單位可能需要承擔一定的責任。比如，場所地面濕滑未及時處理導致滑倒受傷。

3. 如果午休期間受傷完全是由于個人自身原因，如自己進行危險活動導致受傷，那么可能無法獲得賠償。比如，在午休時私自攀爬高處取物而跌落受傷。

對于賠償?shù)木唧w項目和標準，通常包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費等。如果造成了傷殘，還會涉及傷殘賠償金。醫(yī)療費根據(jù)實際發(fā)生的醫(yī)療費用進行賠償;誤工費按照受傷人員的工資收入和誤工時間計算;護理費則根據(jù)護理人員的收入或者當?shù)刈o工的勞務報酬標準計算。

確定賠償責任和金額的過程中，可能需要通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑來解決爭議。在此過程中，需要收集相關證據(jù)，如事故現(xiàn)場的照片、證人證言、醫(yī)療記錄等，以支持自己的主張。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。