工傷認定時效過了并不意味著一定拿不到賠償，但會面臨較大的困難和挑戰(zhàn)。

法律規(guī)定的工傷認定時效是為了督促當事人及時行使權(quán)利，但時效過期并非絕對的“死胡同”。在一些特殊情況下，即使超過了時效，仍有可能通過其他途徑爭取到一定的賠償。例如，如果存在不可抗力等客觀原因，導(dǎo)致無法在規(guī)定時效內(nèi)申請工傷認定，那么可以向相關(guān)部門說明情況，請求適當延長時效。但需要提供充分的證據(jù)來證明不可抗力的存在。

如果用人單位在員工受傷后自愿承擔責(zé)任，并與員工達成了相關(guān)的賠償協(xié)議，那么即使工傷認定時效已過，也可以依據(jù)協(xié)議要求用人單位履行賠償義務(wù)。

如果沒有上述特殊情況，超過工傷認定時效后，再想通過正常的工傷認定程序來獲得賠償，通常會面臨較大的障礙。因為相關(guān)部門可能會以超過時效為由不予受理。

員工可以嘗試通過民事訴訟的途徑，以人身損害賠償為由向用人單位主張權(quán)利。但需要注意的是，這種方式的賠償標準和范圍可能與工傷賠償有所不同，而且在舉證責(zé)任和法律適用方面也存在差異。

總之，工傷認定時效過了不一定拿不到賠償，但為了最大程度地保障自身合法權(quán)益，員工在遭受工傷后應(yīng)盡快在規(guī)定時效內(nèi)申請工傷認定，避免不必要的麻煩和損失。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。