工傷認定超時可以通過勞動仲裁、民事訴訟等途徑進行救濟。

1. 勞動者可以嘗試與用人單位協(xié)商解決。如果用人單位愿意配合，雙方可以共同協(xié)商賠償事宜。

2. 若協(xié)商不成，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。在仲裁過程中，勞動者需要提供相關(guān)證據(jù)，證明自己的工傷事實以及與用人單位的勞動關(guān)系等。

3. 若對仲裁結(jié)果不滿意，勞動者還可以向人民法院提起民事訴訟。在訴訟中，法院會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和證據(jù)進行裁決。

4. 證據(jù)的收集至關(guān)重要。在整個救濟過程中，勞動者應(yīng)當保存好與工傷相關(guān)的所有證據(jù)，如醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場照片、證人證言等。

5. 要注意法律規(guī)定的時效問題。及時采取行動，避免因超過時效而導致自身權(quán)益無法得到有效保障。

6. 還可以尋求法律援助。如果勞動者經(jīng)濟困難，符合法律援助條件，可以向當?shù)氐姆稍鷻C構(gòu)申請法律援助，以獲得專業(yè)律師的幫助。

總之，工傷認定超時雖然增加了救濟的難度，但勞動者仍應(yīng)積極采取合法有效的途徑，維護自己的合法權(quán)益。