工人沒有合同受傷，具體賠償金額需根據(jù)傷情、勞動能力鑒定結(jié)果等確定。

1. 及時救治與保留證據(jù)：工人受傷后，應(yīng)立即接受治療，并保留所有與受傷相關(guān)的醫(yī)療記錄、診斷證明、費用清單等。

2. 確認(rèn)勞動關(guān)系：可通過工資支付記錄、工作證、考勤記錄、證人證言等證明存在事實勞動關(guān)系。

3. 申請工傷認(rèn)定：要在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)提出，逾期可能會影響認(rèn)定結(jié)果。

4. 勞動能力鑒定：認(rèn)定為工傷后，進(jìn)行勞動能力鑒定，確定傷殘等級。

5. 賠償項目：包括但不限于醫(yī)療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護(hù)理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

6. 協(xié)商解決：可以與用人單位就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商達(dá)成一致，簽訂書面協(xié)議。

7. 勞動仲裁：若協(xié)商不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力。

8. 訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，在整個過程中，工人應(yīng)注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，維護(hù)自身合法權(quán)益。同時，法律程序可能較為繁瑣，建議在必要時尋求專業(yè)律師的幫助。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。