“公司倒閉補償N+1工資”是一種常見的經(jīng)濟補償方式，N代表在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，“+1”指額外支付一個月工資。

1.“N”的計算是根據(jù)員工在該公司的工作年限。工作滿一年，N就計為1;工作滿兩年，N計為2，以此類推。這里的工作年限是指員工在本單位工作的實際年限，包括試用期。計算時，如果工作年限超過六個月不滿一年的，按照一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2.“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的平均工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

3.“+1”的這一個月工資，通常稱為代通知金。在某些特定情況下，如用人單位沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同，就需要支付這額外的一個月工資。

需要注意的是，公司倒閉時，如果依法進入破產(chǎn)清算程序，勞動者的工資和經(jīng)濟補償在破產(chǎn)財產(chǎn)的清償順序中處于優(yōu)先位置。這是為了保障勞動者的基本權(quán)益，確保他們在公司面臨困境時能夠獲得一定的經(jīng)濟補償，以幫助其在失業(yè)期間維持生活和尋找新的工作機會。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。