工傷補貼的支付主體既可能是公司，也可能是社保，具體情況需根據(jù)工傷的具體情況和相關(guān)規(guī)定來確定。

1. 在工傷認(rèn)定后，如果用人單位依法為職工繳納了工傷保險，那么大部分的工傷補貼通常由社保基金支付。例如，工傷職工的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等。

2. 在一些情況下，公司也需要承擔(dān)相應(yīng)的費用。比如，在職工工傷治療期間的停工留薪期工資福利待遇，由公司按照原工資福利待遇按月支付。還有，如果工傷是因為公司的過錯導(dǎo)致，比如未提供安全的工作環(huán)境等，公司可能需要承擔(dān)額外的賠償責(zé)任。

3. 如果公司沒有依法為職工繳納工傷保險，那么所有應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付的工傷補貼，都將由公司承擔(dān)。比如職工的工傷治療費、康復(fù)費等。

4. 工傷職工在評定傷殘等級后，如果與公司解除或者終止勞動關(guān)系，公司還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

總之，工傷補貼的支付主體不能一概而論，需要綜合考慮工傷的具體情況、用人單位是否依法繳納工傷保險等多種因素。在發(fā)生工傷后，職工應(yīng)及時申請工傷認(rèn)定，并了解自己的權(quán)益和應(yīng)獲得的補貼，必要時可以尋求法律幫助，以保障自身的合法權(quán)益。

《工傷保險條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。