用工合同和勞務(wù)合同存在以下區(qū)別：

1. 合同主體不同：用工合同的主體一方是用人單位，另一方是勞動者。用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體也可以作為用人單位。而勞務(wù)合同的主體可以是法人、組織之間，也可以是公民個人之間，或者法人與公民個人之間。

2. 雙方關(guān)系不同：簽訂用工合同的雙方存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動者需要遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督。勞務(wù)合同中雙方地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方按照約定提供勞務(wù)即可，不受另一方的管理和約束。

3. 待遇福利不同：勞動者在簽訂用工合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其繳納社會保險，勞動者享有帶薪年假、病假等福利待遇。勞務(wù)合同中，提供勞務(wù)者一般不享受這些待遇，雙方按照約定支付報酬。

4. 法律適用不同：用工合同主要受《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)的調(diào)整。勞務(wù)合同主要受《民法典》等民事法律法規(guī)的調(diào)整。

5. 糾紛處理程序不同：用工合同糾紛通常需要先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞務(wù)合同糾紛則可以直接向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三條

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動法》 第十六條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。