上班工傷一般由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)管理。

當(dāng)發(fā)生上班工傷時(shí)，首先應(yīng)向所在單位報(bào)告工傷情況。單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)在收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，會(huì)對(duì)提交的材料進(jìn)行審核，并可以根據(jù)需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)過(guò)認(rèn)定為工傷的，職工可以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。待遇包括但不限于醫(yī)療救治費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

在工傷認(rèn)定和待遇落實(shí)過(guò)程中，如果對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)的決定不服，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。此外，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定工作。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

總之，工傷賠償?shù)木唧w流程和標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)而異，建議在處理工傷問(wèn)題時(shí)，咨詢當(dāng)?shù)氐膶I(yè)律師或相關(guān)部門(mén)，以確保自身合法權(quán)益得到充分保障。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。