工傷鑒定后的賠償金不一定是一次性領(lǐng)取的。

一般情況下，工傷賠償中的部分項(xiàng)目，如一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等，是可以一次性領(lǐng)取的。但也有一些情況并非如此。比如，工傷導(dǎo)致的傷殘職工需要長(zhǎng)期護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)可能是按月支付。對(duì)于工傷造成職工喪失勞動(dòng)能力，需要按月領(lǐng)取傷殘津貼的情況，也不是一次性領(lǐng)取賠償金。

此外，在一些特殊案例中，如果工傷賠償涉及到后續(xù)治療費(fèi)用的預(yù)支或分期支付，也不會(huì)是一次性完成所有賠償?shù)念I(lǐng)取。

法律對(duì)于工傷賠償?shù)囊?guī)定，旨在保障受傷職工的合法權(quán)益，同時(shí)也考慮到實(shí)際情況和賠償?shù)暮侠硇?。具體的領(lǐng)取方式和金額，會(huì)根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度、傷殘等級(jí)、所在地區(qū)的法律法規(guī)以及用人單位的具體情況等多種因素綜合確定。

總之，工傷鑒定后的賠償金是否一次性領(lǐng)取，不能一概而論，需要綜合多方面的因素來(lái)判斷。受傷職工在處理工傷賠償事宜時(shí)，應(yīng)當(dāng)咨詢專業(yè)的法律人士，以確保自身權(quán)益得到充分保障。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。