超時加班倒地致殘的賠償需要綜合多方面因素確定。

1. 工傷保險賠償：如果是在工作時間和工作場所內，因工作原因超時加班倒地致殘，應當認定為工傷。用人單位應當為員工繳納工傷保險，受傷員工可以通過工傷保險獲得賠償。傷殘等級不同，賠償的金額也不同。

2. 用人單位的民事賠償：如果用人單位沒有依法為員工繳納工傷保險，或者存在其他違反勞動法律法規(guī)的行為，導致員工超時加班倒地致殘，用人單位需要承擔相應的民事賠償責任。

3. 法律訴訟途徑：受傷員工可以通過勞動仲裁或者向法院提起訴訟來維護自己的合法權益。證據可能包括工作記錄、加班通知、證人證言、醫(yī)療診斷證明等。

4. 賠償金額的確定：賠償金額的具體計算需要根據當地的法律法規(guī)、工資水平、傷殘等級以及相關的司法解釋來確定。同時，還需要考慮到員工的年齡、職業(yè)、家庭狀況等因素。

5. 協(xié)商解決：用人單位和受傷員工也可以通過協(xié)商的方式達成賠償協(xié)議。但需要注意的是，協(xié)商的結果應當符合法律規(guī)定，并且要以書面形式明確雙方的權利和義務。

總之，超時加班倒地致殘的賠償要根據具體情況綜合判斷和處理。受傷員工應當及時尋求法律幫助，維護自己的合法權益。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。