勞務外包工傷責任的界定較為復雜，通常需依據具體的合同約定、法律規(guī)定以及實際情況綜合判定。

1. 合同約定：在勞務外包關系中，雙方簽訂的合同起著關鍵作用。如果合同中明確規(guī)定了工傷責任的承擔方式和范圍，那么應當按照合同執(zhí)行。但需要注意的是，合同約定不能違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。

2. 發(fā)包方責任：發(fā)包方一般不直接承擔工傷責任，但如果其在選任外包單位時存在過錯，比如選擇了沒有相應資質或安全生產條件不達標的外包單位，那么發(fā)包方可能需要承擔相應的補充責任。

3. 外包單位責任：外包單位作為勞動者的實際用人單位，通常應承擔主要的工傷責任。這包括及時為勞動者申請工傷認定、支付工傷待遇等。

4. 工傷認定：勞動者發(fā)生工傷后，需要按照法定程序進行工傷認定。工傷認定的結果是確定工傷責任和待遇的重要依據。

5. 法律適用：勞務外包工傷責任的界定適用《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)。同時，不同地區(qū)可能會有一些具體的規(guī)定和司法實踐的差異。

總之，勞務外包工傷責任的界定需要綜合考慮多方面的因素，以確保勞動者的合法權益得到充分保障。

《勞務派遣暫行規(guī)定》 第十條

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。