法助手
勞動者與用人單位協(xié)商終止勞動合同的，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)以勞動者的工作年限為準(zhǔn)。用人單位每滿一年支付一個月的工資，最長半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償，最長12年的工資。工作滿六個月但不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資；未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。最高工資不超過12個月。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
