離職后不發(fā)工資可以要求，但不一定能賠償。

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者不結(jié)清工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督行政部門報(bào)告，勞動(dòng)監(jiān)督旅責(zé)令用人單位支付拖欠工資；

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不能協(xié)調(diào)的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；用人單位拒絕執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，要求強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。