北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
公司用滯銷品抵扣工資是不合法的。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得無(wú)故扣除或者拖欠工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物證券和有價(jià)證券代替貨幣支付。因此，公司無(wú)權(quán)使用滯銷產(chǎn)品來(lái)抵扣工資。
若企業(yè)存在用滯銷品扣工資的行為，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求企業(yè)以貨幣形式支付工資。勞動(dòng)者在維護(hù)自身合法權(quán)益時(shí)，可保留有關(guān)證據(jù)，以備不時(shí)之需。
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
用人單位單方面辭退員工的情形主要包括以下幾種：1、過(guò)錯(cuò)性辭退：當(dāng)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單...
企業(yè)主體變更員工拒絕勞動(dòng)合同是有補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)合同的變更也不是任意的，用人單位與勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必...
末尾淘汰制不符合法律規(guī)定。用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指...
公司退市后，應(yīng)當(dāng)成立清算組，負(fù)責(zé)清理公司財(cái)產(chǎn)，編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單。清算小組在完成這些任務(wù)后，將...
試用期員工一般賠償半個(gè)月的工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每...
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