末尾淘汰制不符合法律規(guī)定。

用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標，結(jié)合各個崗位的實際情況，設(shè)定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，并根據(jù)考核的結(jié)果對排名靠后的員工進行淘汰的績效管理制度，即末尾淘汰制。

但根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時需要遵循一定的程序和規(guī)定。例如，勞動者不能勝任工作，單位首先要給予培訓或者調(diào)整工作崗位，勞動者仍不能勝任工作的，單位才可以解除勞動合同，并且需要支付經(jīng)濟補償。因此，末尾淘汰制僅作為內(nèi)部規(guī)章制度，并以員工的工作業(yè)績或績效排名在末位為由，直接解除與員工間未到期勞動合同的行為，并不符合我國《勞動合同法》的規(guī)定。

此外，用人單位制定民主的考核制度對員工進行管理時，如果未經(jīng)勞動者同意的情況下進行考核，并進行“末位淘汰”也屬于違法。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。