產檢假是不會扣工資的。

根據國務院的明確規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查所需的時間，應被視為正常勞動時間，享有與工作時間同等的待遇。

女職工在進行產前檢查時，應當獲得相應的勞動報酬，單位不得扣除其工資。

用人單位也不得因女職工進行產前檢查而扣減其工資，更不能以此為由將其視為曠工處理。

《女職工勞動保護規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。