離職時(shí)調(diào)休未休完的，??單位應(yīng)按加班計(jì)算加班費(fèi)，?般按150%?付。

加班費(fèi)的具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

1. 工作日加班：除法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%以上的加班費(fèi)。

2. 休息日加班：加班發(fā)生在休息日，不能以補(bǔ)休的形式補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的加班費(fèi)。

3. 法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日發(fā)生加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者每日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%以上的加班費(fèi)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。