員工離職后，重新入職不能再約定試用期。員工離開(kāi)同一用人單位后重新入職的，過(guò)去約定試用期的，不能再約定試用期;過(guò)去未約定試用期的，可以約定試用期。

同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。員工離開(kāi)同一用人單位后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同。因此，試用期只能約定一次。

試用期的期限由用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同決定。

法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期;一年以下的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;三年以下的，不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上的，不得超過(guò)六個(gè)月。雙方約定的試用期只需不違反法律規(guī)定即可。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。