在工地發(fā)生工傷糾紛時(shí)，首要任務(wù)是確保受傷工人得到及時(shí)有效的醫(yī)療救治。同時(shí)，受傷工人或其家屬應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告工傷情況，并收集相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療記錄、證人證言等。

按照工傷認(rèn)定程序，受傷工人或其家屬需向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在收到申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

如果用人單位對(duì)工傷認(rèn)定決定有異議，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟。

在工傷認(rèn)定后，受傷工人可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果與用人單位就工傷待遇問(wèn)題存在爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，受傷工人可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接向人民法院提起民事訴訟。

總之，工地發(fā)生工傷糾紛時(shí)，應(yīng)首先確保受傷工人得到及時(shí)救治，隨后按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行申報(bào)，并與用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或法律訴訟。在整個(gè)過(guò)程中，受傷工人及其家屬可以咨詢律師，及時(shí)維權(quán)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。