算,拖延工資是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間向勞動(dòng)者支付工資,并遵守反“按月支付”的原則。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得無(wú)故扣除或拖欠工人的工資。
法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。