曠工三天被開除后，員工仍有權獲得工作期間的工資，但可能不享有經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規(guī)定，員工因曠工被開除，并不影響其獲得工作期間的勞動報酬。即便員工因曠工行為違反了公司規(guī)章制度，被公司合法解除勞動關系，公司仍需支付員工實際工作期間的工資。

曠工行為可能導致員工無法享受年度獎金、績效獎金等與工作表現掛鉤的獎勵性收入。同時，如果員工的曠工行為給公司造成了經濟損失，公司有權依據勞動合同的約定或法律規(guī)定，要求員工承擔相應的賠償責任。

員工被開除后，除非符合《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償情形(如公司單方面解除勞動合同且員工無過錯)，否則公司無需支付經濟補償金。

綜上所述，曠工三天被開除的員工，仍然有權獲得實際工作期間的工資，但具體工資數額及是否需承擔賠償責任，需根據勞動合同的約定及公司的規(guī)章制度來確定。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

《工資支付暫行條例》 第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。