工傷賠償?shù)闹鲝埿杞?jīng)過工傷認定、勞動能力鑒定及申請賠償?shù)炔襟E。單位應在事故后申請工傷認定，職工或家屬可于一年內(nèi)自行申請。鑒定傷殘等級后，根據(jù)《工傷保險條例》計算賠償金額，并向用人單位或社保機構主張。

1、工傷認定的申請

用人單位應在工傷事故發(fā)生后30天內(nèi)向當?shù)毓ｋU機構申請工傷認定。若用人單位未按時申請，勞動者或其親屬、工會可在事故發(fā)生后30天至一年內(nèi)自行申請。申請時需提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書等。

2、勞動能力鑒定

傷情相對穩(wěn)定后(醫(yī)療終結期滿)，由用人單位、工傷職工或其近親屬向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請鑒定。需提供工傷認定決定、工傷醫(yī)療的有關資料等。

3、賠償?shù)挠嬎闩c主張

根據(jù)勞動能力鑒定結果，確定傷殘等級后，計算工傷補助金。不同傷殘等級和地區(qū)，補助金標準不同。一般包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。前一筆在鑒定后支付，后兩筆則在解除勞動合同時支付。

勞動者計算出應得費用后，可向用人單位主張工傷待遇。若用人單位已購買工傷保險，則協(xié)助勞動者向社保機構申領;若未購買，則由用人單位自行支付。

若用人單位拒絕支付或不足額支付，勞動者可向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿的可向法院起訴。

通過以上步驟，工傷職工可以依法主張自己的合法權益，確保獲得應有的工傷賠償。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。