當(dāng)員工在工作中受傷，而公司拒絕認(rèn)定其為工傷時(shí)，員工可采取以下措施維護(hù)自身權(quán)益：

1. 收集證據(jù)：

公司證據(jù)：勞動(dòng)合同、工資單、出勤記錄等，證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

其他主體證據(jù)：同事證言、錄音音頻等，證明工傷事實(shí)。

社會(huì)機(jī)構(gòu)證據(jù)：醫(yī)療診斷證明、工傷診斷鑒定書(shū)等，證明工傷傷害及程度。

2. 了解法律規(guī)定：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。未按時(shí)申請(qǐng)的，員工或其近親屬、工會(huì)組織可在1年內(nèi)直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)。

3. 申請(qǐng)仲裁：

員工需及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)，附上所有相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，能有效保障員工權(quán)益。

4. 注意時(shí)效：

工傷認(rèn)定的有效期為受傷后一年，員工應(yīng)在此期限內(nèi)完成申請(qǐng)，以免錯(cuò)過(guò)法律救濟(jì)時(shí)機(jī)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。