公司勸退員工時(shí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)需依據(jù)《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定。

公司在勸退員工時(shí)，應(yīng)首先明確勸退行為是否合法。若公司無(wú)正當(dāng)理由解雇員工，則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

賠償計(jì)算方式為：?jiǎn)T工每在公司工作滿一年，支付二個(gè)月工資;不滿一年但滿六個(gè)月的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付一個(gè)月工資。月工資為解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

若勸退是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，公司則需支付正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年但滿六個(gè)月的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

公司需確保所有賠償一次性結(jié)清，且符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。若員工對(duì)公司賠償有異議，可通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等途徑維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，公司應(yīng)提供充分的證據(jù)證明勸退行為的合法性，如員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度等。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。