沒滿18歲簽勞動合同不一定犯法，因為法律當中已經(jīng)明確的禁止了用人單位招聘不滿16周歲的未成年人。這就意味著說是已滿16周歲不滿18周歲的人需用人單位簽訂勞動合同，這是屬于一種合法的勞動關(guān)系。

沒滿18歲簽勞動合同犯法嗎?

沒滿18歲簽勞動合同不一定犯法，因為法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，是法律強制性規(guī)定，用人單位招收未成年工的，應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，滿一個月未訂立勞動合同的，應(yīng)當從滿一個月的次日起支付二倍工資，最多11個月。

《勞動法》

第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第五十八條

國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第六十四條

不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

《勞動合同法》

第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

跟工人簽勞務(wù)合同還是勞動合同

1、需要根據(jù)具體情況來看。

2、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。

不簽勞動合同的臨時工違法嗎?

臨時工沒有勞動合同違法的，臨時工沒有與用人單位簽勞動合同的，可以要求用人單位及時與本人訂立書面的勞動合同。倘若用人單位拒絕訂立并且超過一個月的，臨時工可以要求每月支付二倍的工資。但補償雙倍工資最多不能超過十一個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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