勞動合同期限屆滿一般不需要用人單位辭退員工，因為勞動合同到期時勞動關系已經(jīng)終止，不需要辭退。如果有法律規(guī)定的特殊情形，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，此期間不可以辭退員工。

勞動合同到期可以辭退么

勞動合同期限屆滿一般不需要用人單位辭退員工，因為勞動合同到期時勞動關系已經(jīng)終止，不需要辭退。如果有法律規(guī)定的特殊情形，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，此期間不可以辭退員工。

謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。但是，勞動合同終止，原有的權利義務不再存在，并不是說勞動合同終止之前發(fā)生的權利義務關系消滅，而是說合同終止之后，雙方不再執(zhí)行原勞動合同中約定的事項，如用人單位在合同終止前拖欠勞動者工資的，勞動合同終止后勞動者仍可依法請求法律救濟。

因為不給加班費提出主動辭職可以要求經(jīng)濟補償嗎

當勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經(jīng)濟補償金時，應當考量下面兩個因素：

1、用人單位是否存在主觀惡意；

2、用人單位是否足額支付了加班工資。只有當這兩個因素同時都滿足時，裁判機構才可以令用人單位支付經(jīng)濟補償金，而不必再考慮勞動者是否提前向用人單位主張過加班工資?！秳趧雍贤ā返谌粭l【加班】用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

勞動合同到期老板可以辭退工人嗎

勞動合同期限屆滿一般不需要用人單位辭退員工，因為勞動合同到期時勞動關系已經(jīng)終止，不需要辭退。如果有法律規(guī)定的特殊情形，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，此期間不可以辭退員工。

謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。但是，勞動合同終止，原有的權利義務不再存在，并不是說勞動合同終止之前發(fā)生的權利義務關系消滅，而是說合同終止之后，雙方不再執(zhí)行原勞動合同中約定的事項，如用人單位在合同終止前拖欠勞動者工資的，勞動合同終止后勞動者仍可依法請求法律救濟。

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