勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金嗎？這是許多人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所關(guān)心的問(wèn)題。簡(jiǎn)單回答是：在一定條件下，勞動(dòng)合同解除時(shí)是有補(bǔ)償金的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的情況包括勞動(dòng)者辭職、用人單位辭退、雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)合同期滿等。在這些情況下，如果用人單位未按照法律規(guī)定履行義務(wù)，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那么，何為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。這筆賠償金的數(shù)額通常是根據(jù)勞動(dòng)者的工齡、工資、解除勞動(dòng)合同的原因等因素來(lái)確定的。

需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并不是所有情況下都必須支付的。例如，如果勞動(dòng)者自己提出辭職，用人單位并沒(méi)有違反合同的約定，那么用人單位是沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)的。

此外，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方已經(jīng)達(dá)成一致，那么也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果協(xié)商解除的原因是用人單位的過(guò)錯(cuò)，那么仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，勞動(dòng)合同解除時(shí)是否有補(bǔ)償金，要具體情況具體分析。如果用人單位違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，造成了勞動(dòng)者的損失，那么用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的； 用人單位未違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，但是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并符合法定解除勞動(dòng)合同的情形的； 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條：用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者習(xí)慣，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或者約定不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。