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勞動仲裁是指用于解決勞動爭議的一種非訴訟方式。在勞動爭議無法通過協(xié)商解決時，雙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。那么，在勞...

勞動仲裁是指用仲裁方式解決勞動爭議的一種方法。在勞動仲裁過程中，仲裁員有權(quán)調(diào)解雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。但是，在某些情況下...

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對用人單位和勞動者之間的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解、仲裁的一種方式。在中國，勞動爭議仲裁委員會是由...

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對因勞動爭議引起的糾紛進(jìn)行調(diào)解或仲裁的一種方式。在勞動爭議中，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決，也...

勞動仲裁是指在勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人通過仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或裁決的一種方式。在勞動仲裁中，律師是否必須參與呢？根據(jù)《中華人...

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對由勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行仲裁的一種方式。在勞動仲裁過程中，一定要開庭嗎...

勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，那么問題來了，勞動仲裁一定會開庭嗎？答案是不一定。在勞動仲裁過程中，如果雙方當(dāng)事人能夠...

勞動爭議是指在勞動關(guān)系中，由于工資、社會保險、勞動條件、勞動時間、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀(jì)律等問題引起的爭議。在中國，勞動爭...

勞動爭議是指勞動關(guān)系中發(fā)生的爭議，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除等方面的爭議。在中國，勞動爭議的解決方式包括勞動仲...

勞動爭議二審會開庭，是指在一審判決不服的情況下，雙方當(dāng)事人再次出庭，由二審法院對勞動爭議案件進(jìn)行審理和判決。那么，在中國...