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勞動學會的證可以用嗎？這是許多人都比較關心的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十六條規(guī)定：“用人單位應當為職工建立勞...

勞動合同是雇主與勞動者之間的一種合法協(xié)議，用于規(guī)范雙方在勞動關系中的權利和義務。但是，一份勞動合同約定是否有效，要根據(jù)中...

勞動合同是一種約定雙方權利和義務的法律文件，是用于規(guī)范雇主和員工之間關系的重要文件。在中國，勞動合同法規(guī)定了勞動合同應該...

個體戶勞動仲裁有用嗎？這是許多個體戶常常會遇到的問題。在解答這個問題之前，先來看看下面這張圖片：個體戶勞動仲裁是指在個體...

間接勞動是勞動關系嗎？這是一個經(jīng)常被提出的問題。在回答這個問題之前，我們需要先了解什么是間接勞動。間接勞動是指雇傭關系中...

單位與員工之間的勞動關系是由雙方簽訂勞動合同所建立的。但是，在一些情況下，單位可能需要解除與員工的勞動關系。那么，單位如...

勞動調(diào)解和勞動監(jiān)察是兩個不同的概念，雖然它們都與勞動法律有關。那么，勞動調(diào)解就是勞動監(jiān)察嗎？問題解析：勞動調(diào)解是指由勞動...

勞動補償是指用于彌補勞動者因解除勞動合同而遭受的經(jīng)濟損失的一種經(jīng)濟補償。在中國，勞動補償?shù)姆秶私?jīng)濟補償、勞動補貼、...

勞動社保所是我國勞動保障機構之一，主要負責處理勞動爭議和提供社會保險服務。在日常工作中，勞動社保所經(jīng)常接到一些勞動糾紛的...

在中國，勞動者與用人單位之間的勞動關系是由勞動合同來規(guī)范的。但是，在一些情況下，用人單位可能違反了勞動合同中的約定，例如...