當(dāng)遭遇調(diào)崗不同意且不給安排工作的情況，應(yīng)先收集證據(jù)，再與單位協(xié)商溝通，若協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1. 收集相關(guān)證據(jù)：包括勞動(dòng)合同、調(diào)崗?fù)ㄖ贤ㄓ涗?、工作安排記錄等，這些證據(jù)將有助于證明單位的不合理行為以及在工作中的權(quán)益受到侵害。

2. 與單位進(jìn)行溝通協(xié)商：以理性、平和的態(tài)度與單位的人力資源部門(mén)或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流，明確表達(dá)自己不同意調(diào)崗的原因，以及當(dāng)前未安排工作造成的影響，嘗試尋求合理的解決方案。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：如果協(xié)商沒(méi)有結(jié)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位的行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并要求單位改正違法行為。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：這是一種較為正式的法律途徑。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)和材料，闡述單位的違規(guī)行為及訴求。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決。

需要注意的是，在整個(gè)過(guò)程中，要保持冷靜和理智，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，也要關(guān)注法律法規(guī)的變化和相關(guān)政策的調(diào)整，以確保自己的維權(quán)行動(dòng)合法有效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十七條

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。