工傷索賠主要涵蓋工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定及賠償協(xié)商或仲裁三大環(huán)節(jié)。

1. 事故發(fā)生后，用人單位需在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;若未及時(shí)申請(qǐng)，職工、近親屬或工會(huì)可在1年內(nèi)，向用人單位所在地社保行政部門提出申請(qǐng)，同時(shí)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料。社保部門受理申請(qǐng)后，會(huì)對(duì)事故展開調(diào)查核實(shí)，相關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)予以配合，且需在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定并書面通知各方。

2. 當(dāng)職工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定，出現(xiàn)殘疾或影響勞動(dòng)能力的情況，應(yīng)由用人單位、職工或其近親屬向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定及醫(yī)療資料。

3. 取得勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后，職工可與用人單位協(xié)商賠償;若協(xié)商無果，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁裁決生效后，若單位拒不履行，職工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。整個(gè)過程中，務(wù)必妥善留存勞動(dòng)合同、工資條、醫(yī)療記錄、認(rèn)定決定書、鑒定結(jié)論等證據(jù)，為維護(hù)自身合法權(quán)益提供有力支撐。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。