輕微工傷休假期間有工資。

1. 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2. 即使是輕微工傷，只要?jiǎng)趧?dòng)者被認(rèn)定為工傷，并且需要休假治療或休養(yǎng)，在此期間就應(yīng)當(dāng)獲得工資。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

3. 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4. 單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。如果單位拒絕支付工傷休假期間的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在實(shí)際操作中，具體的休假天數(shù)和工資支付方式可能會(huì)因地區(qū)、行業(yè)、單位規(guī)定等因素有所不同。但總體原則是保障工傷職工的合法權(quán)益，使其在治療和休養(yǎng)期間能夠維持正常的生活水平。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。