如果工傷老板不肯賠錢，勞動(dòng)者可以通過多種合法途徑來維護(hù)自身權(quán)益。

1. 收集證據(jù)。包括但不限于勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證、工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療診斷證明等，這些證據(jù)將有助于證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及工傷的事實(shí)。

2. 與老板協(xié)商。盡量通過平和的方式與老板再次溝通，明確指出法律對(duì)于工傷賠償?shù)囊?guī)定以及應(yīng)得的權(quán)益。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行監(jiān)督和查處。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果協(xié)商和投訴都無法解決問題，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一。

5. 提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，要充分準(zhǔn)備證據(jù)，闡述自己的主張和理由。

6. 尋求法律援助。如果經(jīng)濟(jì)困難，可以向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，獲得免費(fèi)的法律服務(wù)。

總之，面對(duì)工傷老板不肯賠錢的情況，勞動(dòng)者不應(yīng)退縮和放棄，要堅(jiān)定地拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，在整個(gè)過程中，要保持冷靜和理性，按照法律程序逐步推進(jìn)，相信法律會(huì)給予公正的裁決。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。