停薪留職期間工資的計(jì)算通常取決于單位與員工之間的約定以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

1. 雙方約定優(yōu)先：很多時(shí)候，停薪留職期間工資的計(jì)算首先是依據(jù)單位與員工簽訂的停薪留職協(xié)議。如果協(xié)議中明確了工資待遇，那么就按照協(xié)議執(zhí)行。

2. 參考法律法規(guī)：在沒有明確約定的情況下，可能需要參考當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)。有些地區(qū)可能有相關(guān)的規(guī)定，對(duì)停薪留職期間工資的最低標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)算方式作出要求。

3. 考慮單位性質(zhì)和政策：不同性質(zhì)的單位，比如國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等，對(duì)于停薪留職工資的處理方式可能存在差異。同時(shí)，單位自身的內(nèi)部政策也會(huì)對(duì)工資計(jì)算產(chǎn)生影響。

4. 保險(xiǎn)和福利：除了工資外，停薪留職期間員工的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等也需要明確。有的單位可能會(huì)繼續(xù)為員工繳納部分或全部社會(huì)保險(xiǎn)，而有的則可能需要員工自行承擔(dān)。

5. 特殊情況：如果停薪留職是由于單位的原因?qū)е?，比如企業(yè)經(jīng)營困難、業(yè)務(wù)調(diào)整等，在工資計(jì)算上可能會(huì)有一些特殊的考量或補(bǔ)償措施。

總之，停薪留職工資的計(jì)算要綜合考慮多方面的因素。員工在辦理停薪留職前，應(yīng)當(dāng)與單位充分溝通，明確工資待遇等相關(guān)事宜，并簽訂詳細(xì)的協(xié)議，以保障自身的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。