產(chǎn)假結(jié)束后員工未回來上班，用人單位應(yīng)根據(jù)具體情況采取相應(yīng)措施。

1. 及時(shí)溝通：用人單位應(yīng)主動(dòng)與該員工取得聯(lián)系，了解其未返回工作崗位的原因。

2. 查看合同與規(guī)章制度：檢查雙方簽訂的勞動(dòng)合同以及公司內(nèi)部的規(guī)章制度，如果有明確的違約條款或處理流程，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定執(zhí)行。

3. 提供幫助與支持：如果員工是因?yàn)槟承├щy而無法按時(shí)返回，在可能的情況下，單位可以考慮提供一定的幫助和支持，如調(diào)整工作安排、提供臨時(shí)的照顧資源信息等，以促使員工能夠盡快返回工作崗位。

4. 發(fā)出通知：若溝通后員工仍未給出合理的解釋或返崗意向，用人單位應(yīng)向其發(fā)出正式的書面通知，明確告知其未返崗的行為違反了相關(guān)規(guī)定，并要求其在一定期限內(nèi)返崗，同時(shí)說明逾期不返崗的后果。

5. 依法處理：如果員工在規(guī)定的期限內(nèi)仍未返崗，且沒有正當(dāng)理由，用人單位可以根據(jù)法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。但在整個(gè)過程中，要確保處理程序的合法性和合理性，避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。

總之，對(duì)于產(chǎn)假結(jié)束后不回來上班的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)以合法、合理、人性化的方式處理，既要維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序，也要保障員工的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。