勞務(wù)派遣公司在符合相關(guān)法律法規(guī)和具備相應(yīng)條件的情況下，可以承包勞務(wù)。

1. 勞務(wù)派遣公司的性質(zhì)和經(jīng)營范圍決定了其在一定程度上能夠承包勞務(wù)。勞務(wù)派遣公司要承包勞務(wù)，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)。例如，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，并且使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的一定比例。

2. 勞務(wù)派遣公司需要具備一定的資質(zhì)和條件。包括但不限于注冊資本、經(jīng)營場所、管理制度等方面的要求。同時，要具備良好的信譽(yù)和承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的能力。

3. 在承包勞務(wù)過程中，勞務(wù)派遣公司要按時足額支付勞動報酬、提供必要的勞動保護(hù)、依法繳納社會保險等。

4. 勞務(wù)派遣公司還需要與用工單位簽訂明確的勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位、派遣人數(shù)、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等事項(xiàng)。

5. 對于勞務(wù)派遣公司的承包行為，勞動行政部門會進(jìn)行監(jiān)督和管理。一旦發(fā)現(xiàn)違法行為，將依法予以處理，以維護(hù)勞動力市場的正常秩序和勞動者的合法權(quán)益。

總之，勞務(wù)派遣公司在合法合規(guī)的前提下，是能夠承包勞務(wù)的，但需要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，切實(shí)保障各方的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。