工人受傷骨折但沒(méi)有合同，老板仍需承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償數(shù)額需根據(jù)傷情、治療情況及相關(guān)法律規(guī)定確定。

1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：盡管沒(méi)有書面合同，但如果能通過(guò)工資支付憑證、工作證、招工登記表、考勤記錄等證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么工人受傷仍可認(rèn)定為工傷。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：受傷工人或其近親屬應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。這是獲得賠償?shù)年P(guān)鍵步驟。

3. 進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定：認(rèn)定為工傷后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。傷殘等級(jí)將直接影響賠償數(shù)額。

4. 了解賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

需要注意的是，若老板未為工人繳納工傷保險(xiǎn)，則所有賠償責(zé)任均由老板承擔(dān)。工人可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，工人受傷骨折但無(wú)合同，老板不能逃避賠償責(zé)任。工人應(yīng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，依法維護(hù)自身權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。