工傷保險沒下來就辭職，需要按照正常的辭職流程辦理手續(xù)，并關(guān)注工傷保險待遇的落實。

1. 提前通知單位：根據(jù)勞動合同和單位的規(guī)定，提前以書面形式通知單位，確保通知的送達(dá)和留痕。

2. 辦理工作交接：認(rèn)真梳理手頭的工作，與同事或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。交接過程應(yīng)形成書面記錄，雙方簽字確認(rèn)。

3. 結(jié)算工資和福利：與單位的財務(wù)部門溝通，結(jié)算未發(fā)放的工資、獎金以及應(yīng)享有的其他福利。

4. 關(guān)注工傷保險：及時與單位的人力資源部門和工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)溝通，了解工傷保險待遇的審批進(jìn)度。即使辭職，在符合條件的情況下，仍有權(quán)獲得應(yīng)有的工傷保險待遇。

5. 離職手續(xù)文件：按照單位的要求，填寫離職申請表、離職證明等相關(guān)文件，確保手續(xù)齊全。

6. 保存相關(guān)證據(jù)：在整個過程中，注意保存與辭職和工傷保險相關(guān)的所有文件、通知、郵件、聊天記錄等證據(jù)，以備可能出現(xiàn)的糾紛。

7. 咨詢法律意見：如果對辭職手續(xù)或工傷保險待遇的落實存在疑問或爭議，可以咨詢專業(yè)律師，獲取法律建議和指導(dǎo)。

總之，在工傷保險未下來的情況下辭職，要妥善處理好與單位的關(guān)系，積極溝通，保障自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。