病假工資的發(fā)放比例通常根據(jù)員工的工作年限和用人單位的規(guī)定來確定。

1. 對于工作年限不滿2年的員工，病假工資一般為本人工資的60%。

2. 工作年限在2年到4年之間的，病假工資為本人工資的70%。

3. 工作年限在4年到6年的，病假工資為本人工資的80%。

4. 工作年限在6年以上的，病假工資為本人工資的90%。

需要注意的是，這里所說的本人工資，一般是指勞動者本人在正常出勤情況下應(yīng)得的工資。但有些地區(qū)可能會有不同的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。

此外，用人單位制定的病假工資支付辦法不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。同時，如果勞動合同中有關(guān)于病假工資的明確約定，且該約定不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付病假工資。

在實際操作中，病假工資的計算基數(shù)和支付比例可能會因地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模等因素而有所差異。勞動者在遇到病假工資發(fā)放不合理的情況時，可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)維護自己的合法權(quán)益。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。