工傷期間辭退員工，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1. 收集證據(jù)：收集能夠證明在工傷期間被辭退的相關(guān)證據(jù)，如辭退通知、勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定材料、工資發(fā)放記錄、工作交流記錄等。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：可以準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門書面投訴用人單位在工傷期間辭退行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的措施。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意，或者勞動(dòng)監(jiān)察部門未能解決問(wèn)題，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提交仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單以及相關(guān)證據(jù)材料。仲裁委員會(huì)將依法受理并進(jìn)行審理。

4. 參加仲裁庭審：在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，需要按照仲裁委員會(huì)的要求參加庭審，陳述自己的主張和理由，并提供證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方的陳述和證據(jù)作出裁決。

5. 尋求法律援助：如果在整個(gè)過(guò)程中對(duì)法律程序和相關(guān)法律規(guī)定不熟悉，可以尋求法律援助。

6. 維護(hù)自身權(quán)益：在整個(gè)投訴和維權(quán)過(guò)程中，要堅(jiān)定維護(hù)自己的合法權(quán)益，不被用人單位的不合理要求所動(dòng)搖。同時(shí)，要保持理性和冷靜，按照法律程序和規(guī)定進(jìn)行操作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。