“被辭退的賠償標準n+1”中的“n”通常指的是員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償;“1”指的是額外支付一個月工資。

1. “n”所代表的經(jīng)濟補償，是按照勞動者在本單位工作的年限計算的。工作年限每滿一年，就支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。工作年限不滿一年但超過六個月的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2. “1”指的是用人單位在依照法律規(guī)定解除勞動合同時，沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人，而額外支付的一個月工資。這一個月工資的標準通常也是按照勞動者本人前十二個月的平均工資來計算。

需要注意的是，并非所有的辭退情形都適用“n+1”的賠償標準。如果勞動者存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯情形，用人單位解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟補償。

在確定賠償標準時，還需要考慮一些特殊情況，如工資的計算基數(shù)、最高補償年限的限制等。如果雙方對賠償標準存在爭議，勞動者可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑來維護自己的合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。