單位調(diào)崗，員工不同意，在一定條件下是可以留在原崗工作的。

1. 勞動(dòng)合同的約定是關(guān)鍵因素。如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了工作崗位和職責(zé)，單位未經(jīng)協(xié)商一致單方面調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕并留在原崗。因?yàn)檫@種單方面變更違反了勞動(dòng)合同的約定。

2. 調(diào)崗是否合理合法。判斷調(diào)崗的合理性，需要綜合考慮多種因素，如調(diào)崗后的工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等。如果新崗位與原崗位相比，在這些方面存在較大不利變化，通?？烧J(rèn)為調(diào)崗不合理，員工可以主張留在原崗。

3. 單位的調(diào)崗程序是否合規(guī)。有些單位在調(diào)崗時(shí)，未按照內(nèi)部的規(guī)章制度進(jìn)行，例如沒有提前通知員工、沒有充分說明調(diào)崗的原因和依據(jù)等。這種情況下，員工也有理由拒絕調(diào)崗。

4. 員工的自身情況。如果員工因身體原因、技能特長(zhǎng)等因素，無法適應(yīng)新崗位，且能提供相關(guān)證明，也可以要求留在原崗。

5. 法律途徑的保障。如果單位強(qiáng)行調(diào)崗，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過法律手段維護(hù)自己留在原崗工作的權(quán)利。

總之，單位調(diào)崗不同意時(shí)，員工并非必然要接受調(diào)崗，而是可以根據(jù)具體情況，通過合法途徑爭(zhēng)取留在原崗工作的機(jī)會(huì)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。