員工在面臨調(diào)崗降薪時(shí)，談判需做好充分準(zhǔn)備，清晰闡述自身價(jià)值和工作成果，了解相關(guān)法律法規(guī)，保持冷靜理性，提出合理訴求。

1. 明確自身優(yōu)勢(shì)和價(jià)值：在談判前，列舉完成的重要項(xiàng)目、取得的突出成果、獲得的榮譽(yù)等，用事實(shí)證明自己的能力和對(duì)公司的貢獻(xiàn)。

2. 了解公司政策和法律法規(guī)：研究公司內(nèi)部關(guān)于調(diào)崗降薪的規(guī)定，同時(shí)熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)中與自身權(quán)益相關(guān)的條款。

3. 提前準(zhǔn)備談判要點(diǎn)：闡述自己在原崗位的適應(yīng)性和出色表現(xiàn)，說明調(diào)崗降薪可能帶來的負(fù)面影響，如生活成本增加、工作積極性受挫等。

4. 保持冷靜和理性：在談判過程中，控制好情緒，避免激動(dòng)或沖動(dòng)的言行。以平和、專業(yè)的態(tài)度與上級(jí)溝通，展示自己的成熟和職業(yè)素養(yǎng)。

5. 傾聽對(duì)方觀點(diǎn)：給對(duì)方表達(dá)意見的機(jī)會(huì)，認(rèn)真傾聽公司做出調(diào)崗降薪?jīng)Q定的原因和考慮。從中尋找可以協(xié)商和妥協(xié)的空間。

6. 提出合理解決方案：基于雙方的觀點(diǎn)，提出可行的解決方案。比如，協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容而非直接降薪，或者給予一定的過渡時(shí)間和支持來適應(yīng)新崗位。

7. 強(qiáng)調(diào)合作意愿：表明自己愿意與公司共同解決問題，希望能夠達(dá)成一個(gè)雙方都能接受的結(jié)果，實(shí)現(xiàn)共贏。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十七條

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。