勞務關系不適用勞動仲裁，也就不存在所謂的勞動仲裁時效。

勞動關系是勞動者與用人單位之間在勞動過程中形成的一種關系，受勞動法律法規(guī)的嚴格調(diào)整。而勞務關系則是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，主要受民事法律法規(guī)的調(diào)整。

勞動仲裁是解決勞動爭議的法定程序之一，但其適用的前提是存在勞動關系。由于勞務關系不屬于勞動關系的范疇，所以不能通過勞動仲裁來解決勞務糾紛。而在勞務關系中，如果發(fā)生糾紛，當事人可以依據(jù)雙方簽訂的勞務合同或者相關的民事法律規(guī)定，通過協(xié)商、調(diào)解、民事訴訟等方式來維護自己的合法權(quán)益。

要注意的是，在民事訴訟中，一般會遵循普通的民事訴訟時效規(guī)定。通常來說，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

總之，勞務關系不存在勞動仲裁時效的問題。當勞務關系中產(chǎn)生糾紛時，應根據(jù)具體情況和相關民事法律規(guī)定，選擇合適的途徑和方式來解決爭議，以保障自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。