被辭退單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)為員工辦理辭職手續(xù)。

法律對(duì)于被辭退單位為員工辦理辭職手續(xù)的時(shí)間并沒(méi)有明確規(guī)定一個(gè)固定的期限，但通常應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)進(jìn)行。因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同意味著雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，單位有義務(wù)及時(shí)完成相關(guān)的離職手續(xù)辦理。

從實(shí)踐操作來(lái)看，單位應(yīng)當(dāng)盡快為員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明、辦理工作交接、結(jié)算工資、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和檔案等。如果單位拖延辦理，可能會(huì)給員工帶來(lái)諸多不便，例如影響員工重新就業(yè)、無(wú)法及時(shí)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇等。

員工有權(quán)要求單位及時(shí)辦理離職手續(xù)。如果單位故意拖延或拒絕辦理，員工可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

為了避免不必要的糾紛，單位在辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作，確保能夠在解除勞動(dòng)合同時(shí)順利完成離職手續(xù)的辦理。這不僅是法律的要求，也是對(duì)員工權(quán)益的尊重和保障。員工在離職過(guò)程中也應(yīng)當(dāng)積極配合單位的工作，按照單位的要求完成工作交接等事項(xiàng)，以便能夠順利辦理離職手續(xù)。

總之，被辭退單位應(yīng)盡快為員工辦理辭職手續(xù)，以保障員工的合法權(quán)益和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系秩序。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。