女職工在孕期用人單位一般不能解除勞動合同。若違法解除，賠償標(biāo)準(zhǔn)通常為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1. 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。這是對女職工特殊時期的勞動保護(hù)。

2. 如果用人單位違反上述規(guī)定，違法解除與孕期女職工的勞動合同，應(yīng)按照法律規(guī)定支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

需要注意的是，如果用人單位以《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動合同(如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等)，則不屬于違法解除，無需支付賠償金。但在實(shí)踐中，對于孕期女職工，用人單位要證明其存在上述情形，需有充分的證據(jù)和合法的依據(jù)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。