工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金的發(fā)放通常由用人單位支付，支付流程和方式會(huì)因地區(qū)、用人單位規(guī)定等因素有所不同。

1. 申請(qǐng)與認(rèn)定：勞動(dòng)者需要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。只有被認(rèn)定為工傷，并確定了勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)，才有資格獲得一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

2. 確定標(biāo)準(zhǔn)：一次性就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)以及所在地區(qū)的相關(guān)規(guī)定來(lái)確定的。不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)著不同的補(bǔ)助金數(shù)額。

3. 用人單位支付：在勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

4. 支付時(shí)間：支付時(shí)間可能因用人單位的內(nèi)部流程而有所不同，但一般應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的合理期限內(nèi)支付。

5. 糾紛處理：如果用人單位拒絕支付或者支付的數(shù)額不符合規(guī)定，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

6. 地區(qū)差異：不同地區(qū)對(duì)于工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金的規(guī)定可能存在差異，包括計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。勞動(dòng)者在具體操作時(shí)，應(yīng)了解當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策法規(guī)。

總之，工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金的發(fā)放是對(duì)勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致就業(yè)受到影響的一種補(bǔ)償。勞動(dòng)者應(yīng)熟悉相關(guān)法律法規(guī)，保障自己的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。